座談会2 リビングライフ女子会

長く働ける会社?
リビングライフ女子会。

女性社員3名に、リビングライフグループの労働環境について語っていただきました。
結婚、出産、育児。将来を考えて就職先を探している方に、ぜひ目を通していただきたい対談です。

登場人物

清水 茉莉
清水 茉莉
(株)リビングライフ 企画総務部※時短勤務中
佐藤 里奈
佐藤 里奈
(株)リビングライフ 企画経理部※育児休暇中・時短勤務復職予定
村松 愛美
村松 愛美
(株)東横建設 販売促進課※2年前に結婚

不動産の世界、女性にとって働きやすいですか?

清水 茉莉
入社して1年半はディベロップメント事業部で営業をやっていました。ただ当時は押しが弱い性格もあり、徐々に営業に向いてないかもと思うようになって……。そこで上司に相談したら、管理課へのキャリアチェンジをすすめられました。リビングライフ自体はイヤじゃなかったのでありがたかったですね。管理課は社内のルールづくりなどをする部署。ミスが許されない分、期限内に求められた資料がつくれたときなどは、達成感があったし、面白味も感じていました。
佐藤 里奈
私も入社して3年間は営業でした。私の場合、清水さんとは逆で“売り込む”ことが好きだったので営業向きだったのかな。決してラクではないけど、お客さまの生活スタイルに合う提案が、うまくハマったときは本当にうれしかったです。あとお給料に歩合がつくのもうれしいですよね。実は最初の歩合給でヨークシャテリア(犬)を買ったんです。癒されたなぁ(笑)。でも結婚後は、家事などもしっかりしたいと思い、企画経理部に異動させてもらいました。
村松 愛美
入社以来ずっと営業事務をやっています。年齢や性別に関係なく、頑張ればどんどん仕事を任せてもらえるのがうれしいですね。最近では建売住宅の企画も任されるようになりました。使い勝手や家事の動線、収納など。女性ならではの気遣いや視点、アイデアが存分に活かせる環境です。最近ではより仕事の質を高めようと、収納アドバイザーの資格を取得し、「収納のプロが考えた」といったコンセプトを持つ家づくりなどをしています。
佐藤 里奈
たしか自費で資格を取ったんですよね。その情熱がすごい!
清水 茉莉
今度私にも収納のコツ教えてもらいたい(笑)。

子どもができたとき、不安はありませんでしたか?

清水 茉莉
最近はかなり制度が充実したと思います。私が結婚したタイミングで、社長に時短勤務の提案書などを提出して、制度の必要性をアピールしていました。産休に入るまでには完成はしませんでしたが、時短制度の導入は見えていたし、上司も「間に合わなくてごめん」と言ってくれて。女性の働き方について真剣に考えてくれる会社だと思いました。
村松 愛美
でも、戻ってくる時とか不安じゃなかったですか?
清水 茉莉
産休中に3回くらい同僚が遊びに来てくれたり、メールで社内の状況などを報告してくれたり、面談もあったので、「戻って来たはいいけど居場所がない」というのはなかったかな。
佐藤 里奈
私は清水さんを近くで見ていたから、安心して産休に入れました。いまも育休中ですが、復帰後の不安はまったくありませんね。自分の希望を通してくれると思えるからこそ安心して育児に専念できているのだと思います。妊娠中も清水さんには本当にお世話になりました。妊娠した経験がある人が近くにいる。女性としてはそれだけで安心です。
村松 愛美
私の部署にはまだ産休・育休から復帰した事例がないんですけど、同じグループで前例があるので、ぜんぜん不安ではありませんね。何かあったら、ぜひ相談させて頂きたいです!
清水 茉莉
佐藤 里奈
もちろん! いつでも気軽に相談してください。

実際に復帰してみてどうですか?

清水 茉莉
みなさん本当に暖かいなぁって思います。復帰直後は子どもの急な発熱などで、突然休んでしまうこともありましたが「何かあったら手伝うよ」と声をかけてくれて。肩身が狭い思いをすることは一切ありませんでした。いまは周りに少しでも迷惑をかけないよう、抱えている仕事をオープンにして、常に業務を引き継げる状態にしています。
村松 愛美
部署の理解があるというのはすごく安心できますよね。
清水 茉莉
ただ私の場合は家も保育園も近く、旦那さんが自営業でお迎えなどを手伝ってくれるので、そこは大きいかな。私はたまたま恵まれた環境が揃っていたので、これから復職する人が私と全く同じ条件でうまくいくかと言われたら、100%の自信を持って「大丈夫」とはまだ言えないかも。その人の事情に合わせた個別の配慮が必要ですね。
佐藤 里奈
私は家が横須賀なのでまさに家が遠いパターンです。なので……近くにどうか支店を(笑)。まぁ冗談はさておき、まだ子どもが5ヵ月なので、まずは1歳になる来年5月まではしっかり休ませてもらおうかなと思っています。復帰後は、朝の始業時間を遅らせる等のお願いすることはあるかもしれませんね。
村松 愛美
時短制度を使えるのって、お子さんが3歳まででしたっけ。
清水 茉莉
そう。でも3歳だとまだまだ何があるかわからないので、就学まで時短かフルタイムかで選べるようになるといいよね。 まずは上司に提案して、隙あらば役員にも訴えていこうかなと(笑)。そのためにも今の状態を常にオープンにしてアピールすることが大切。そうすれば普段から周りも察してくれるからね。

今後、どんなキャリアを目指したいですか?

清水 茉莉
自分のあとに続く女子がもっと増えればいいなと思っています。やっぱり子育てと仕事が両立できると人生が豊かになりますからね。ぜひそれを味わってもらいたいなって。いまは総務として制度をつくる立場にいるので、自身の経験を活かして、働きやすい環境をつくっていければと思っています。佐藤さんは、今後こうなりたいとかってある?
佐藤 里奈
いまはとにかく育児で手一杯で(笑)。まだ先のことは考えられないかな…。すみません。
清水 茉莉
いや、私もそうだったからわかる! いざ生活が変わってみないと分からないこともあるからね。焦らず、ゆっくり考えればいいと思うよ。村松さんはどうですか?
村松 愛美
もちろんできるなら子供がほしいですね。でも、いまの部署はみんな忙しいし、自分が抜けてしまったら、その仕事の受け入れ先はどうなるんだろう? とか考えちゃいますね。たとえば妊娠のタイミングとか、ちゃんと考えないとやっぱりダメなんですよね?
清水 茉莉
いやいや、仕事の割り振りは会社が考えることだよ。妊娠も授かりものだから、そこまで会社に左右されちゃダメ。まずは上司に相談して「仕事を続けたい」という意思表示が必要だと思う。
村松 愛美
実は以前、ちょっと相談したことがあって。そのときは上司が「俺がフォローしてやるから」と言ってくれました。仕事も楽しいですし、職場も大好きなので、できるなら戻ってきたいと思っています。
清水 茉莉
私も2人目を考えているので、今後はあまり仕事を抱え込みすぎないようにしようかなと。いつ抜けても大丈夫なように、いる間に工夫してやっていきたいですね。
pagetop